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通过向客户提供有形的价值和确保可持续增长来实现全球的创新，是驱动组织成长的关键。创新并非易事，因为从早期发现机会乃至实行解决方案与成果交付，整个过程中存在巨大风险。

我们相信的是，通过运用以人为本（Human-Centred Design ）的设计方法，将人性化的元素嵌入整个设计过程中是十分重要的。植根于设计和人文科学的卓越方法论，有助于降低与新产品、服务和战略所伴随的一系列风险。它帮助我们更好地理解设计对象的需求、愿望和背景，鼓励跨行业跨学科的合作与交流，频繁地对解决方案作验证和感官检查，确保我们是在设计正确的“东西”以及用正确的方式对 “东西”设计。

八年前，我们首次推出设计创新培训课程，与全球创新人士分享我们的创意与商业专业知识，以数字化形式持续呈现培训。最近我们与全球领先的云计算学习平台提供商Skillsoft合作，推出”以设计思维引导数字化转型”的全新培训课程，使企业及组织能够访问在线课程和运用有效的工具，去发现和定义机会、头脑风暴、原型验证。

Lisa Kay Solomon（Skillsoft设计思维专家洞察）分享设计观点：设计所蕴含的超能力在于帮助人类驾驭在创造力批判性思维的循环中的未知。我们需要抱以开放的心态进入整个设计过程；它假定早期阶段我们并不能快速找到答案，因而鼓励我们携带坚定的信念感与整个过程相处与磨合。当然，我们希望能找到对目标受众或用户有价值的点。而这并不意味着我们要从一开始就知道如何做。如果是这样，设计过程就失去了它存在的意义。”

PDD很荣幸与Skillsoft合作推出全新在线学习课程，成为数字化培训的践行者。欲了解更多关于PDD与Skillsoft的创新课程详情及更多信息，欢迎联络我们或Skillsoft。